「自分の仕事」
「新人の仕事」
があって、教える名目で簡単な仕事を新人に飛ばすんだけど、サポート俺って状態
なら、俺の下に新人つけろと言うんだけど新人は部長直下
で、新人は全くしないから全部のコードを俺が書く事になる
バグだらけで使い物になってない
でも新人が書いたコードだからとコードをデバッグしながら新人に渡してやってたけど全然成長しないな、と思ってたらAI生成してた
もう、本人がやる気ないならサポートしても意味ないじゃん？
新人のゴーストワーカーで使いたいなら俺に仕事を振るな
新人に振ってから俺に落とせってのは正論では？
俺は俺が普通にやる量を振り、新人のもやる上にその評価は部長につくのはおかしいだろ
「なんでそんな投げやりなことを言うんだ！」
「評価を考え直さないといけない」
みたいな脅しが入ったから、
「自由にどうぞ。評価が気に食わなかったら辞めるんで」
と言ってやった
残業時間が大幅に増えた証拠を持って人事に行けば、対応してもらえるかと思うお。
もしそれで人事が部長を擁護する方向に入るなら、転職を検討してもいいのではと思うな。
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提供元: 稼げるまとめ速報
部長が俺を新人のゴーストワーカーに使っててムカつくから自分の仕事はもうしない宣言した
